Offre d'emploi concrète
Une offre contraignante d'emploi soumis à cotisations sociales doit exister – ni stage, ni simple déclaration d'intention.
Guide pour les employeurs
Westbalkanregelung (règlement Balkans occidentaux) : recruter des travailleurs qualifiés et non qualifiés des Balkans occidentaux
La Westbalkanregelung (règlement Balkans occidentaux) permet aux ressortissants de six pays des Balkans occidentaux d'accéder au marché du travail allemand – indépendamment d'une qualification professionnelle formelle. Ce guide explique aux employeurs les conditions, la procédure et les documents, de la sélection jusqu'au premier jour de travail.
Mise à jour : août 2026
Qu'est-ce que la Westbalkanregelung (règlement Balkans occidentaux)
Le règlement est ancré au § 26 alinéa 2 de la Beschäftigungsverordnung (règlement sur l'emploi). Il s'adresse aux ressortissants de l'Albanie, de la Bosnie-Herzégovine, du Kosovo, du Monténégro, de la Macédoine du Nord et de la Serbie, et permet un emploi en Allemagne même en l'absence de formation professionnelle reconnue en Allemagne.
L'élément déterminant est une offre d'emploi concrète et contraignante d'un employeur en Allemagne, ainsi que l'accord de la Bundesagentur für Arbeit (Agence fédérale pour l'emploi). L'accès est limité en nombre ; la prise de rendez-vous auprès des représentations diplomatiques allemandes se fait selon une procédure à contingents limités.
S'applique à
- Albanie
- Bosnie-Herzégovine
- Kosovo
- Monténégro
- Macédoine du Nord
- Serbie
Conditions pour les employeurs
Accord de la Bundesagentur für Arbeit (Agence fédérale pour l'emploi)
L'Agence fédérale examine les conditions de travail dans le cadre du contrôle de priorité ou du contrôle des conditions de travail. La base en est la « Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis » (déclaration relative à la relation de travail).
Conditions de travail conformes aux usages locaux
La rémunération, le temps de travail et les congés doivent correspondre aux conditions des salariés nationaux comparables. Les écarts sont le motif de refus le plus fréquent.
Absence d'interdiction de placement
Des restrictions existent pour certaines professions et situations particulières. Elles doivent être vérifiées avant la signature du contrat.
Rendez-vous de visa dans le pays d'origine
La demande est déposée auprès de la représentation diplomatique allemande compétente. La disponibilité des rendez-vous détermine largement la date de début.
Déroulement étape par étape
- 01
Clarifier le besoin et le profil
Définir l'activité, le lieu d'affectation, le modèle d'équipe, le niveau de langue et la date de début. Plus le profil est précis, plus la sélection est adaptée.
- 02
Sélection et présentation
Les candidates et candidats sont présentés, les entretiens se déroulent par vidéo ou sur place.
- 03
Contrat de travail et Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis (déclaration relative à la relation de travail)
L'employeur signe le contrat et le formulaire de la Bundesagentur für Arbeit avec toutes les indications concernant l'activité, la rémunération et le temps de travail.
- 04
Accord préalable selon le § 81a AufenthV (règlement sur les titres de séjour)
Dans le cadre de la procédure accélérée pour travailleurs qualifiés, l'Ausländerbehörde (service des étrangers) peut délivrer un accord préalable. Cela raccourcit sensiblement l'examen ultérieur lors de la procédure de visa.
- 05
Demande de visa et rendez-vous
La candidate ou le candidat demande le visa de travail auprès de la représentation diplomatique allemande et présente le contrat, la déclaration et, le cas échéant, l'accord préalable.
- 06
Entrée, enregistrement, intégration
Après l'entrée sur le territoire suivent l'enregistrement, le titre de séjour, la sécurité sociale et l'intégration dans l'entreprise. Le logement devrait être clarifié au préalable.
Documents – qui fournit quoi
| Document | Responsable | Remarque |
|---|---|---|
| Contrat de travail | Employeur | Complet, avec activité, rémunération, temps de travail |
| Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis (déclaration relative à la relation de travail) | Employeur | Formulaire de la Bundesagentur für Arbeit |
| Description de poste | Employeur | Base de l'examen par l'Agence fédérale pour l'emploi |
| Passeport | Candidat(e) | Vérifier une durée de validité suffisante |
| Diplômes et attestations | Candidat(e) | Traduction nécessaire selon la représentation diplomatique |
| Prise de rendez-vous visa | Candidat(e) | Représentation diplomatique dans le pays d'origine |
| Accord préalable § 81a | Step2Job / Employeur | Demande auprès de l'Ausländerbehörde (service des étrangers) compétent |
| Coordination et suivi | Step2Job | Délais, questions, points de statut |
Pièges fréquents
Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis incomplète
Des indications manquantes sur le temps de travail ou la rémunération entraînent des demandes de compléments et allongent nettement la procédure.
Rémunération inférieure au niveau local usuel
La Bundesagentur für Arbeit compare avec les salariés nationaux exerçant la même activité. Des montants trop bas sont refusés.
Délais de rendez-vous sous-estimés
Entre la signature du contrat et le début du travail, il faut généralement compter plusieurs mois d'attente pour le rendez-vous de visa.
Logement non réglé
Sans hébergement, le démarrage échoue souvent peu avant la prise de poste. Cette question doit être réglée tôt dans la planification.
Absence d'interlocuteur après l'arrivée
L'enregistrement, le compte bancaire, les démarches administratives et l'intégration déterminent la pérennité de l'emploi.
Westbalkanregelung ou Fachkräfteeinwanderungsgesetz (loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés)
Les deux voies mènent à un emploi en Allemagne – mais elles correspondent à des situations de départ différentes.
| Critère | Westbalkanregelung | Fachkräfteeinwanderungsgesetz |
|---|---|---|
| Public visé | Ressortissants des six pays des Balkans occidentaux | Travailleurs qualifiés du monde entier |
| Qualification | Aucune formation professionnelle reconnue requise | Qualification reconnue généralement requise |
| Procédure de reconnaissance | Non requise | Souvent requise, parfois avec mesures d'adaptation |
| Condition employeur | Offre d'emploi concrète, accord de la Bundesagentur für Arbeit | Offre d'emploi correspondant à la qualification |
| Domaines d'emploi typiques | Construction et artisanat, automobile, logistique, restauration | Métiers qualifiés avec formation reconnue |
| Limitation | Contingentée, prise de rendez-vous dans le pays d'origine | Pas de contingentement |
Pour quels secteurs nous recrutons
Step2Job accompagne les entreprises en zone DACH ainsi qu'en Belgique et aux Pays-Bas pour la sélection, la procédure et l'arrivée – avec un accent sur ces domaines :
Construction et artisanat
Ouvriers qualifiés, aides et équipes de montage pour chantiers et ateliers.
Automobile
Fabrication, montage, maintenance et personnel d'atelier.
Logistique et production
Entrepôt, préparation de commandes, personnel de conduite et lignes de production.
Restauration et hôtellerie
Cuisine, service et housekeeping – planifiable aussi de façon saisonnière.
Questions fréquentes
Sources officielles
- Bundesagentur für Arbeit – Accord pour l'emploi
- Auswärtiges Amt (ministère fédéral des Affaires étrangères) – Visa pour activité professionnelle
- Make it in Germany – Westbalkanregelung
Ce texte est une orientation pratique destinée aux employeurs et ne remplace pas un conseil juridique ou une information officielle des autorités. Les indications des autorités compétentes font foi.
Secteurs
IT & Logiciels
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IngénierieMécanique, électrotechnique, génie civil et génie des procédés – des professionnels formés au niveau académique pour des entreprises en Allemagne, en Autriche, en Belgique et aux Pays-Bas.
Métallurgie & ÉlectricitéSoudage, usinage, montage, maintenance et installation électrique – des professionnels techniques qualifiés pour la production et l'exploitation.
Construction & ArtisanatGros œuvre, second œuvre, sanitaire-chauffage-climatisation et installation électrique – des artisans expérimentés pour des entreprises en Allemagne, en Autriche, en Belgique et aux Pays-Bas.
Demande
Discuter de vos besoins en personnel via la Westbalkanregelung
Décrivez brièvement l'activité, le lieu et la date de début souhaitée – nous vous contacterons avec une évaluation de la procédure.