Brauchen IT-Fachkräfte eine Anerkennung ihres Abschlusses?

In der Regel nicht. IT ist kein reglementierter Beruf; maßgeblich sind Berufserfahrung, Projekte und – je nach Aufenthaltstitel – das Gehaltsniveau.

Wie lange dauert es bis zum Arbeitsbeginn?

Das hängt vom gewählten Weg und der Terminlage der Auslandsvertretung ab. Für Nearshore-Teams entfällt der Visumsprozess vollständig.

Branche · IT & Software

IT-Fachkräfte aus dem Westbalkan einstellen

Entwicklerinnen, Entwickler und IT-Spezialisten aus Serbien, Bosnien und Herzegowina, Nordmazedonien, Albanien, Montenegro und dem Kosovo – für Festanstellung in DACH oder als eigenes Nearshore-Team.

Bedarf besprechen Ratgeber Westbalkanregelung

Warum der Westbalkan für IT-Rollen funktioniert

Die Region bildet seit Jahren technische Studiengänge auf europäischem Niveau aus. Englisch ist im Arbeitsalltag Standard, viele Kandidatinnen und Kandidaten haben bereits für westeuropäische Auftraggeber gearbeitet und kennen agile Prozesse.

Für IT-Rollen ist die Anerkennung eines Abschlusses in der Regel nicht erforderlich – entscheidend sind Nachweise über Projekte, Stack und Erfahrung. Das verkürzt den Weg bis zum Arbeitsbeginn deutlich gegenüber reglementierten Berufen.

Typische Profile

Backend-Entwicklung (Java, .NET, Python, PHP, Node)
Frontend & Mobile (React, Angular, Vue, iOS, Android)
DevOps, Cloud & Plattform (AWS, Azure, Kubernetes)
QA & Testautomatisierung
Data Engineering & Analytics
IT-Support, Systemadministration, Netzwerk

Worauf es bei IT-Besetzungen ankommt

Fachliche Prüfung vor dem Gespräch

Wir prüfen Stack und Arbeitsweise vorab, damit Sie keine Lebenslauf-Stapel sichten, sondern nur relevante Profile sprechen.

Sprache realistisch einordnen

Englisch ist meist stark, Deutsch je nach Rolle unterschiedlich. Wir klären früh, welches Niveau Ihr Team tatsächlich braucht.

Vor Ort oder Nearshore entscheiden

Nicht jede IT-Rolle muss umziehen. Wo Relocation nicht nötig ist, bauen wir ein Team im Ausland auf – die Steuerung bleibt bei Ihnen.

So läuft eine IT-Besetzung

01
Rollenprofil schärfen
Stack, Seniorität, Team-Setup und Zeitrahmen schriftlich festhalten.
02
Sourcing in der Region
Direkte Ansprache in Landessprache über unsere Netzwerke vor Ort.
03
Technische Vorselektion
Fachgespräch und Aufgaben, bevor Ihre Zeit investiert wird.
04
Onboarding organisieren
Vertrag, Formalitäten, Visum und Ankunft – bis zum ersten Arbeitstag.

Rechtlicher Rahmen und Ablauf im Detail: Ratgeber zur Westbalkanregelung. Alle Leistungen im Überblick finden Sie auf der Startseite.

Häufige Fragen

Weitere Branchen

Ingenieurwesen

Maschinenbau, Elektrotechnik, Bauingenieurwesen und Verfahrenstechnik – akademisch ausgebildete Fachkräfte für Unternehmen in Deutschland, Österreich, Belgien und den Niederlanden.

Metall & Elektro

Schweißen, Zerspanung, Montage, Instandhaltung und Elektroinstallation – gewerblich-technische Fachkräfte für Produktion und Betrieb.

Bau & Handwerk

Rohbau, Ausbau, Sanitär-Heizung-Klima und Elektroinstallation – erfahrene Handwerkerinnen und Handwerker für Betriebe in Deutschland, Österreich, Belgien und den Niederlanden.

Anfrage

Offene Stellen in IT & Software besetzen

Beschreiben Sie kurz die Rolle – wir melden uns mit einer realistischen Einschätzung.